人才是企业发展重要的战略性资源，精工自成立以来，便非常重视人才队伍的建设，从外部引进专职讲师赋能提升的同时，坚持内部培养，确保公司优秀文化、行业前沿知识、专业技能等能在公司内部得到广泛的传承。近日，精工商学院在精工控股集团六楼举行内训师授予仪式，公司中高层领导干部、在绍内训师现场出席仪式，其他外地和出差的内训师则通过线上形式全程参加。

对于公司内训师的选拔工作，集团高层领导和各子分公司人力资源部高度重视，自 4 月 29 日启动内部讲师调研、报名选拔工作以来，通过自荐与部门推荐，总共收到 71 份报名材料。经过前期的讲课视频，评委小组打分评价，层层严格筛选，最终 57 名讲师脱颖而出， 成为精工内训师。

仪式上，精工商学院常务副院长、控股集团总裁孙国君总分别为来自不同集团、不同部门的二十二位内训师代表授予聘书，并发表了重要讲话。孙总强调，内训师队伍是传承精工文化、传授专业知识和技能的重要载体，是精工发展道路上的重要支撑。今天的聘任仪式简单而隆重，意义重大，是一个好的开端。他指出，商学院对精工内训师要实行常态化管理，要和年度绩效挂钩，每一位内训师每一次授课， 每一次课件的开发、讲授，既是提升自己，又是培养同事，任重道远。他希望精工集团的领导和子公司老总们都能成为优秀的内训师，为集团在千亿产业的发展道路上做出更多的贡献，让精工基业长青。

荣誉是责任，更是新起点，内训师的授予是一个全新的开始。获 得聘书的内训师们在仪式结束后立马投入到 TTT 课程的培训中。他们在讲师的指导下，结合自己之前开发的课程和设计的课件做了修改和 优化，并结合授课技巧开展了线上线下的实战演练。大家纷纷表示， 要进一步提升综合素质和教学水平，开发出符合精工业务需求的课程， 将枯燥、单调的技术知识通过生动形象的培训传授给公司员工，让精 工文化、公司的专业知识和技能得到快速复制和传承，推动公司各项 业务快速稳定的发展。